Kandidaadi küsitlemine pole kunagi olnud lihtne. See hõlmab ettenägelikkust, visiooni ja võimet näha läbi intervjueeritava meelt. Intervjueerija peaks suutma küsimusi visata, mis peab kandideerima ja panema ta vaeva kohale. Ta...
Kontor - Lehekülg 2
Kuna beebibuumi põlvkonnad võtavad pensionile ja jätavad tühimikud täitmata organisatsioonide juhtivatesse ametikohtadesse, panid Gen-X, Gen-Y ja Gen-Z ennast valima.. Mõned organisatsioonid usuvad, et neil põlvkondade rühmadel on jälgitavad tunnused, mida...
Ma ootasin täielikult minu enda äritegevus on küps vana 25-aastane. See pime sõit, mis õnnestub, on minu enda oskuste, geenide ja kasvatuse tulemus, kuna see on a suhteliselt ühine omadus...
Meeldib või mitte, meie töökeskkonna tingimused mõjutavad meie toimimise viisi. Kuid me räägime rohkem kui lihtsalt krampide kontoriruumist, mida peate tegema. Suur osa sisemisest toimimisest kontoris ulatuda kaugemale oma täisvormis...
Kõik äriüksused ehitavad oma ettevõtteid sihtasutusteks, mida tuntakse põhiväärtustena. Need sihtasutused on tavaliselt nii kliendi kui ka töötaja jaoks. Kuid need väärtused jäetakse sageli unustusse. Ja kui te panete raha...
Põlvkondade mitmekesisus on iga sotsiaalse ja ettevõtlusorganisatsiooni arengu keskmes. Näiteks on sakslased sellise idee suur fänn, mida nad on ehitanud Mehrgenerationenhaus (mitme põlvkonna majad) üle kogu riigi, kus erinevad vanuses...
Põlvkond Z on need, kes on sündinud 90ndate keskpaigas kuni 00. aastate alguseni, kellest kõik olid põhiliselt lihtsam tablettide ajaga kui väikelapse käijad. See on demograafiliste tehnoloogiate käivitamine, nagu minu...
Võite seda nimetada saladuseks, “elu hack” või lihtsalt tervet mõistust, kuid õnn on tootlikkuse võti. Positiivne ja rahulolu võib olla üks kiiremaid ja tõhusamaid viise tootlikkuse tõstmiseks töökohal. Erinevad uuringud...
