Kuidas tagada õige tööintervjuu
Kandidaadi küsitlemine pole kunagi olnud lihtne. See hõlmab ettenägelikkust, visiooni ja võimet näha läbi intervjueeritava meelt. Intervjueerija peaks suutma küsimusi visata, mis peab kandideerima ja panema ta vaeva kohale. Ta peaks suutma läbi vaadata intervjueeritava meelt ja analüüsida tema vaimset arusaamist olukorrast.
See tähendab, et intervjueerija tugevus seisneb küsimuste esitamises ja kandidaadi käitumise kajastamises intervjuu käigus. Täna, pärast postitust „10 kõige küsitletud küsitlusküsimust”, vahetame me selle nurga ja arutame õige kandidaadi valimise tarkust. Kindlasti hõlmab see teatud kognitiivset protsessi ja otsuste tegemist, aga kui te teete seda õigesti, saate oma firma jaoks parima.
Intervjueerija oluline roll
Intervjueerijale usaldatakse sobiva kandidaadi valimine. Ta peaks alustama omaduste nimekirja koostamine mida ta soovib kandidaadis. Kandidaadi valimise kunst on nende omaduste leidmine intervjueeritava kaudu.
(Image Source: Fotolia)
Intervjuudega seotud küsimused peaksid olema ülesandele. Ärge kunagi üldistage intervjuusid. Enamik intervjueerijaid üldistavad intervjuusid ja see ei saa kunagi aidata neil õigeid talente tuvastada. Üldistamine tekitab tavalist talenti. See ei aita kunagi ettevõtetel otsida, mida nad otsisid.
Mõned ettevõtted teevad seda kaheetapilised intervjuud. Esimene samm on üldine intervjuu, mis aitab ettevõtetel filtreerida parimaid keskmisi kandidaate. Teine etapp hõlmab juba filtreeritud kandidaatide parima leidmist. See tegeleb konkreetsete ülesannetega seotud intervjuudega, ja see aitab ettevõtetel jälgige õiget talenti.
Kaheastmelise intervjuu protsess on siiski edukas ainult siis, kui küsitletute nimekiri on suur. The küsitleja roll võib muutuda vastavalt ametikohale, kus intervjuusid peetakse. Õigete juhtide jahipidamine hõlmab erinevaid strateegiaid kui tavaliste töötajate otsimine.
Jällegi erineb tippsaadetise siseringi rentimine sellest, et palgata kellegi väljastpoolt. Intervjueerijad peavad teha palju kohandusi intervjuusid erinevates olukordades.
Loe kandidaati
Intervjueerija suurim ülesanne on lugeda intervjueeritava meelt. Ta peaks suutma vali, mis läheb tema meelele. On oluline püüda tõde kandidaadi kõnes; fassaadi taga olevat usaldust ei tohiks kunagi unustada.
(Image Source: Fotolia)
Aga enne, kui intervjueerija midagi kandidaadi meelt puudutab, peaks ta seda tegema saada intervjueeritav lõdvestunud. Ta peaks proovima kandidaati avada, nii et ta saab ise. Kandidaadi tõeline mina saab realiseerida alles siis, kui ta saab oma närvilisusest üle. Sel juhul võib küsitleja viska küsimusi intervjueeritavale, et ta avaks, nii et ta saab kandidaadi mõistmiseks.
Paljud küsitlejad on enesekesksed ja nad täidavad oma tööd ainult intervjuude tabelis, ilma et kandidaati isegi häiriks. Õpi signaale valima.
Kas keegi on vaevunud loe kandidaadi kehakeelt? Mida räägivad tema manitsused tema kohta? Kas ta on hästi riietatud? Kuid välimus on lihtsalt teaser, sest tõeline trikk kandidaadi tundmisele on küsige õigeid küsimusi.
Küsimuste esitamine
Alusta a vaadake kandidaadi elulookirjeldust. Elulookirjeldus on tõeline pilt sellest, mida kandidaat on oma elus saavutanud. Tema professionaalsed saavutused on selle sisse lülitatud. See on parim dokument, et leida küsimusi kandidaadile visata. Alati esitada küsimusi oma elulookirjeldusest.
(Image Source: Fotolia)
On öeldud, et minevik on tulevikus kõige selgem pilt. Mineviku sündmuste ja tuleviku vahel on alati mõni suhe. Varasema tahte küsimused anda selge märge selle kohta, mida kandidaat saab tulevikus pakkuda. Oluline on see, et intervjueerija peaks saama aru, millist laadi tööd intervjueeritav on varem teinud.
Kandidaadi kõne peaks anda selge arusaam spetsialiseerumise ulatusest et ta on oma töödes varem esinenud. Kõne tuleks lugeda. The käitumuslik vastus kandidaadilt tuleks lugeda õigesti, et tõestada kandidaadi kõnes.
Ära kunagi küsi küsimusi juhuslikult. Küsimused peaksid olema kavandatud vastavalt ametikoha vajadustele, ja ka pärast kandidaadi elulookirjelduse läbimist. Vormindage intervjuu protsess, eriti juhul, kui peetakse küsitlust tipptaseme kandidaadi valimiseks.
Intervjueerija peaks olge ettevaatlik, mida ta ütleb. Ära kunagi ütle midagi, mis annaks kandidaatidele teavet või aitab teda intervjuu käigus. See tähendab, et intervjueerija peaks vähem rääkida. Ta peaks tõepoolest olge hea kuulaja ja hea vaatleja, ka. Mida rohkem ta keskendub kuulamisele, seda parem on tema otsus.
Mõista kandidaadi eesmärki
Kuigi kandidaadi peamine eesmärk on saada tööd, võib kandidaadi meeles olla ka mitmeid varjatud eesmärke. Intervjueerijana teadmine kandidaadi kavatsus aitab otsustusprotsessis.
(Image Source: Fotolia)
On kandidaate, kes on otsustanud vanast töökohast hüpata, vaid seetõttu, et nad vajavad palgatõusu, samas kui vähesed otsivad uusi tööülesandeid. Mõned kandidaadid armastavad olla seikluslikud ja vähesed ei jõua hästi oma vana ülemusega.
On oluline järgige küsimusi, mida kandidaat küsib, nagu tema prioriteet tuleneb küsitlustest. Kui kandidaat on mures oma palga suurenemise pärast, näitab ta oma valmisolekut teada, mida ta tahab teada.
Vältige neid, kes naudivad oma töö muutmise põnevust. Sellised isikud ei tee kunagi head töötajat. Valige pikema aja jooksul need, kes õnnestuvad ettevõttega kinni jääda. Nad on väärtuslikud ja annavad ettevõttele väärtust. Alumine rida on siiski valida parim, nii et kui intervjueerija ei leia seda, oodake, kuni üks saabub.
Rohkem seotud postitusi:
Siin on paar ametikohta, mis võimaldavad teil oma karjääri edu saavutada:
- 10 näpunäiteid ettevõtete redelite liikumiseks
- 7 Veel näpunäiteid ettevõtete redelite liigutamiseks
- 7 viisi oma CV jätkamiseks märkas
- 5 Enne tööpakkumise vastuvõtmist arvestatavad aspektid
- 5 Peab enne ütlemist arvestama “Ma lahkun.”
