5 Kaugtöötaja müüdid, mida peate uskuma peatama

Milline on esimene mõte, et teil on mõiste "kaugtöötajad" kuulmine? Kas nad ärkavad keskpäeval, töötavad diivanilt pidžaama ja vaevalt ei saa midagi teha? Või on nad emad koos lastega lastega, kes jooksevad majas ainult selleks, et neid hoida alates keskenduda?

Kuigi need mõtted võivad olla tavalised, on nad ka väga piiravad - nagu näiteks, nad piiravad ettevõtja ettekujutust kaugetest töötajatest kes võiks olla õiged inimesed, kes aitavad oma äri edeneda. Vaadates lähemalt tegelikke andmeid kaugtöötajate kohta, selgub, et enamik müütidest, mis meil on olnud kaugtöötajate kohta, on kaugel tõest.

Müüt 1: nad on vanemad, enamasti naised

Esiteks on oluline seda selgitada ei ole raskeid andmeid näidates, et kaugjuhitavad vanemad on vähem tõhusad kui lapsed, ei tee ka naised demograafilise rühmana meestega võrreldes halvemaks. Isegi kui teie kaugtöötaja on ema, kellel on kaks last kodus, ei ole mingit põhjust eelistada teist töötajat, kes on üksik mees, kes elab üksi..

Kui te seda teete, olge ettevaatlik, sest paljudel juhtudel isegi küsides vanemliku staatuse kohta intervjuus või töötajate valik soo alusel on ebaseaduslik.

Kõige kaugemate töötajate tegelik demograafia katkestab selle müüdi lahti: vähemalt Ameerika Ühendriikides on enamik eemalt töötavaid inimesi mehi. Naised kipuvad üldjuhul töötama rohkem tööaega ja tõenäoliselt teevad nad ainult kaugtööd.

Müüt 2: sa saad mida maksad

Talentides on nii palju variatsioone, nagu on tasustatud, kui tegemist on kaugtöötajatega. Paljud sõltumatud töövõtjad - eriti need, kes töötavad alustavate ettevõtete või kaugettevõtete omanikega - maksavad oma klientidele oma palgamäära nende oskusi ja kogemusi vastu mida nad arvavad, et turuhind peaks olema.

Oma oskuste ja õiglase turukurssi tajumine on lihtne reaalsusest erinev, paremaks või halvemaks. Selle asemel, et vaadata töövõtja palgamäära otsese korrelatsioonina nende töö kvaliteediga, paluge näiteid ja viiteid. Intervjueerige neid ja tunnete end enne oma töölevõtmist.

Kaugtöö hea kandidaat annab selle teabe hea meelega, sest nad mõistavad, et on oluline pakkuda tulemusi kaugtöödel.

Müüt 3: nad töötavad vähem

Kaugtöötajate hulgas, kes on palgatud täistööajaga, on tugev stiimul oma iganädalaste tundide täitmiseks ja neil on selleks oluline töö: nende töös ei ole ühtegi tegelikku aega.

Samuti on nende töö ja isikliku elu lahus palju vähem, sest nad saavad (ja mõnikord teha) sõna otseses mõttes oma arvuti sisse lülitada ja tööd alustada 5 minuti jooksul pärast ärkamist. Loomulikult, kui te palgate kaugtöötaja ja piirate oma iganädalast tundi 15 või 20 nädalas, töötavad nad kuni selle piirini ja mitte üle, kõige rohkem ajast.

Siiski uuritakse ettevõtteid, mis kasutavad kaugtöötajaid ei ole leidnud korrelatsiooni kaugtöö vahel ja madalam tootlikkus. Tegelikult võib olla vastupidine.

Müüt 4: omamaine talent on parem kui välismaal

Kui kodumaine talent on ühtlaselt parem, tähendaks see, et Ameerika Ühendriikides on haridus mitte. 1 maailmas ja et keegi USA-s ei ole kunagi varem vallandati alatäitmiseks. Lihtsalt ei ole tõsi - top talent on tippteos, olenemata sellest, kus maailmas nad asuvad. Paljudel kõrgelt kvalifitseeritud virtuaalsetel assistentidel, arendajatel ja graafilistel disaineritel on tööd paljudes teistes maailma riikides.

Raske on leida kaalukat ärilist põhjust eelistada vaeset või keskpärast kohalikku arendajat kellelegi, kellel on tõestatud kõrge kvaliteediga töö teistest riikidest.

Suurem küsimus on kuidas teada kui kaugtöötaja on enne nende rentimist kõrge jõudlusega. Halvimal juhul tahaksime ilmselt teada, kas nad on liiga paljutõotavad, mida nad saavad teha enne, kui nad on meile liiga palju tunde esitanud. Selleks on oluline aja jälgimine ja tootlikkuse jälgimise vahendid.

Lisaks sellele, hoolikalt töövõtja eelmise töö kontrollimine enne kui nad on palgatud, siis luuakse automatiseeritud sisselogimised mis võimaldab teil näha, kuidas uus rendileping toimib, on suurepärased võimalused selle kaugtöötaja müüdi ületamiseks ja maailma parimate talentide saamiseks.

5. müüt: nad on (või peavad olema) introvertsid töötama eemalt

Ekstrovert on ideaalne kaugtöö kandidaat, sest suhtlemine on nende edu ja tööandja edu seisukohalt väga oluline. Kaugtöötajad ei tohiks kunagi “minna pimedaks” - kommunikatsiooni parimad tavad hõlmavad regulaarset kontrollimist e-posti, vestluse, video või mõne muu virtuaalse suhtluse meetodil. See on loomulik ekstraverte, kuid võib olla rohkem väljakutseid introvertidele.

Extroverid saavad endiselt vajalikku sotsialiseerimist, töötades kohvikutes, ühisruumides ja muudes internetiühendusega avalikes kohtades..

Tõmba otsad kokku

Kaugjuhtimine võib olla väga väärtuslik mitte ainult töötajatele, vaid ka ettevõtetele. Tõepoolest, võttes aega, et mõista, kuidas kaugtöötajad oma ettevõttes töötada, võib ettevõtja oma ärile rohkem väärtusi anda mitmel erineval viisil.

Kõik sõltuvad kaugtöötajate usaldamisest, kaugsidevahetuse võimaldamisest ja koostöövahendite andmisest ning nende toimimisviisidest nende ühiste eelarvamuste kaotamine töötajate vastu.

Toimetaja märkus: Seda kirjutab Dave Nevogt Hongkiat.com jaoks. Dave on online-turunduskonsultant. Ta on ka Hubstaff.com-i kaasasutaja ja ühine turukorraldus, täielikult kaugel asuv äriühing, mille peakorter asub Indianapolisis, IN.