Miks sa peaksid vältima ületöötamist 25-st [Op-Ed]

Otsustades kõiki neid sotsiaalmeedias lugevaid postitusi, olen ma aastatuhandel või teisisõnu 18–34aastases vahemikus, kui see postitus kirjutati. Kirjutasin selle kohta, milline on 25-aastane ja ületöötanud, põlastusväärsed nõuanded, mis minu arvates tooks kasu kolmetasandilistele, kes võivad olla teel, kuhu ma praegu olen.

Mõte oli see, et liigne töö on muutunud noorte seas, kes on oma karjääri alguses. Praktikuid Wall Streetil oodatakse 90–100 tunni nädalat. See tekitab mõelda, kas üleliigne töö oma karjääri alguses on tegelikult seda väärt.

Ma jagasin oma arvamust selle teema kohta minu postituses. Minu toimetuse läbivaatamise ajal palus mu toimetaja mul saada rohkem inimesed, kes on minust vanemad, soovitavalt teiselt põlvkonnalt.

John ja Jane kohta

Plaan oli valida kaks inimest kahest teisest põlvkonnast, kellel võib olla a erinevaid seisukohti töökohtade, karjääri ja elukäigu otsuste kohta. Niisiis, ma rääkisin Johannesega (mitte tema tegeliku nimega), kes on tema 50ndate lõpus ja Jane (sama siin), kes on tema 30-ndate lõpus asjade kohta, mida nad soovisid teada saada, kui nad olid 25-aastased..

Nad on kaks kõige edukamat inimest, keda mina isiklikult tean: John töötab advokaadibüroos ja Jane on rahvusvahelise IT-ettevõtte juht, mis asub Phillippines'is.

Märge: Nende vastused tõlgiti filipino keelest inglise keelde.

1. Keegi ei sure, kui te lõpetate täna töötamise.

Kui sa ei tööta haiglas, 8 tunni pärast väljakutsumine on korras. Keegi ei sure. Maailm jätkab ketramist. Lisaks on teie tööandjaga sõlmitud kokkulepe, et pühendate compensation oma aega iga päev hüvitise eest. Mitte 12 tundi, mitte 16.

"Aga ma armastan oma tööd ja peatan selle, mida ma teen, seda mu voolu hävitada!", On ilmselt see, mida sa mõtled. Ja see on tõsi, te peaksite armastama oma tööd ja hoolitsema oma voolu eest ning kuigi võib-olla võib-olla võib olla raske tagasi minna oma soontesse pärast vaheaega, võib-olla võib-olla see on lihtsalt märk distsipliini puudumisest.

Aga see on lihtsalt mina. Mida John ja Jane ütlevad?

JOHN: Ma ei taha emotsionaalset saada, aga ma tõesti jäin oma elus palju asju, sest ma tegin oma nooruse ajal liiga palju tööd ja kuigi ma tahan kaotatud ajaga järele jõuda, ei saa ma nüüd.

JANE: Tegelikult, tõeliselt raske töötamine oma 20-ndate algusaastatel on oma plusse ja miinuseid. Ainus negatiivne asi, mida ma arvasin, et teha liiga palju tööd tagasi, on see Mul on nüüd puudus “perekond” lahkujadt - aga ma töötan selle kallal.

Kui ma küll seda ei teinud, ei oleks ma ilmselt seal, kus ma praegu olen (mitte seda, et see on suur või midagi).”

2. Ettevõte, millega töötate, on äri.

Sa oled tegeleb oma ettevõttega. See tähendab, et te ei tohiks oma isiklikku aega oma töösse investeerida, sest asjad, mida sa edasi annad - näiteks sünnipäevad, pühad, ööbimine sõpradega jne - on kõik asjad, mida ettevõte töötab ei saa sulle anda.

Pea meeles: olete inimene emotsioonidega. Laske end nautida oma aega.

JOHN: Mäletan, et töötasin väga raske teise töökoha jaoks, kui ma olin 27-ndate või 28-aastaselt tagasi. Minu jaoks oli see nagu edu torni ronimine lifti abil.

Ma veetsin 18 tundi päevas, töötades, isegi kontoris magades, ja mina enam ei teadnud, kes abiellus minu sõpradega ja mis hooajal see oli. Enne kui ma seda teadsin, olin juba oma 30-ndate keskel ja minu sõprade ringi ainsad inimesed on need, keda ma iga päev tööl näen. Sellist laadi, kus me kunagi ei jaganud mingeid intiimseid hetki, nagu puhkus, klubimängimine jms.

JANE: ma mõtlen seda sõltub ettevõttest, millega töötate. Esimene firma, kellega ma koos töötasin, oli hästi töödeldud ja andis mulle piisavalt ruumi, et õppida ja katsetada ning elada oma elu täielikult. Jah, nad juhivad oma äri, et teenida oma abiga rohkem raha, ja sellepärast see ongi oluline mõista nende missiooni ja visiooni.

Mitte nii palju teise eest, kui mind vallandati, kuigi olin kohustatud. Nii et jah, alati pidage meeles, et ettevõttel ei ole teie huve - nad tahavad raha (ja ma ütlen seda tipptasemel juhina).”

3. Sa oled kulutatav ressurss.

Sa võid asendada. Teie firma soovib, et te kasutate oma oskusi ilma liiga palju ressursse kulutamata. Mida see teie, üksikisiku jaoks tähendab? Nad võiksid olla vähem huvitatud sellest, kes sa oled. Sest päeva lõpus on teil vaid üks number ja joonis oma diagrammides.

JOHN: Sel päeval ei olnud see nii. Märgin siiski tänapäeval suundumust lepinguliste töötajatega, kes ei jõua isegi kuue kuu pikkuse internatsiooniga seadustamiseni.

Kui ettevõte taotleb või töötab omab suurt käibemäära (kus töötajad asenduvad), siis võib probleem olla ettevõttel, mitte töötajatel. Sa peaksid vältima selliste ettevõtete töötamist.

JANE: Kahjuks on see nii. Töötasin HR-is mitu aastat tagasi ja meie kirjutamata moto oli palgata rahuldavate oskustega odavat tööjõudu ja võimaluse korral asendada (karm, tean) neid, kes nõuavad kõrgemaid palku. See oli kõik majandusteadus ja tellimused tulid ülemistest korrustest.

Minu nõuanne nooremale põlvkonnale on leiad käivituse või väikese või keskmise suurusega ettevõtte kus nad saavad oma väärtust tegelikult tõendada, ja ma ütlen seda, sest ma kogesin seda ise.

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted hoolitsevad oma töötajate eest paremini ja kohelda neid tegelike inimestena, mitte kulutatavate ressurssidega.

4. Pole midagi öelda ei.

See on tavaline lõkse algajaile, et lihtsalt öelda jah oma tööandjatele või ülemustele, sest nad tahavad neile meeldida ja hoida oma tööd. Aga mis juhtub, on see töö kuhjub ja ulatuvad kaugemale oma ametijuhendist. Varsti oled muude taotluste võtmine, mis on teie kohaldamisalast väljas.

JOHN: Kindlasti, kuid ühe püügiga: kui olete ettevõttele uus, siis võiksite mõnda aega olla madala võtmega ja lihtsalt mine vooluga kaasa, niikaua kui kõik on seaduslik ja te ei saa muidugi hädas (või keegi).

Kui olete inimeste usalduse saanud ja te tunnete seda “kuuluvad” meeskonnale, see on tõenäoliselt märk sellest, et saate ise rääkida.

JANE: Jah see Okei öelda ei, ei nõustu või paku alternatiivi. Kui nõustute kõiges, mida teie ülemus ütleb, nähakse peagi (ilmselt) igav ja ei suuda luua loomingulisi lahendusi. See kehtib eriti täna.

Igaüks otsib seda töötajat, kes annab ettevõttele häid sissemakseid, ja nad on need, kes säravad kõige heledamaid. Kui teile antud ülesanne on vastuolus teie eetika ja põhimõtetega, igal juhul öelda ei.

5. Ärge muutuge asendamatuks.

See võib tunduda ahvatlevaks saada auväärse töötajaks. Kes ei tahaks kuulsust ja au olla ainsaks isikuks ettevõttes, kes suudab seda konkreetset varjatud asja teha? Tegelikult see ei ole see, mida sa tahad juhtuda.

See, mida sa tahad juhtuda, on see soovite saada edutamiseks. Ja kuidas te edendate? Treeni kedagi, et saada oma töökohal paremaks kui poleks oma oskusi järgmisele tasandile. Loputada ja korrata.

JOHN: Kas see on nii halb? Kui teie eesmärk on olla rahaliselt stabiilne ja… võimas, siis see on tegelikult üks parimaid asju, mis teie karjääri ajal võib juhtuda. Seda saab kasutada läbirääkimisi rohkem perks, istuta oma juured sügavale ettevõttes, paluda paremat palka, Põhimõtteliselt on see pokkeri mängimisel parim võimalik kaart.

Aga kui sa tahad omandada tiitlit ja edasist tunnustust, siis see on teistsugune lugu.

JANE: Umbes kuu aega tagasi sain HR-lt e-kirja (ma olin CCd), kus nad arutasid töötaja X töökohti. Selgub, et ta on juba mitu kuud otsinud edutamist ja teisaldamist (teise osakonda) kuid ei saa seda oma töö iseloomu tõttu: ta on ainus, kellel on piisavalt oskusi ja kogemusi selle positsiooni lahendamiseks.

Asendamatul on oma plusse ja miinuseid. Sa saad siiski püsiva palga.

6. Dokumenteerige kõik.

See pole töökaaslastele haruldane süüdistage üksteise vastu, kui midagi läheb valesti. See toob mõnikord kaasa töö kaotamise. Mis iganes see on, mida sa teed, ärge kunagi laske ennast kleepuvas olukorras nurkida.

E-kirjade küsimine või saatmine selgitamiseks see on tõendiks, et teil oli eelnevalt suuline arutelu ja kokkulepe. Ole valvas ja katke oma alused. Vastasel juhul võid sa lõpuks ennast liiga palju töötada.

JOHN: Tagasi päeval, mil me üksteisele regulaarselt e-kirja ei saatnud, oli lihtne kaduda hulgaliselt ülesandeid, mis meil oli. Kes tellis, mida mõnevõrra unustati. Nii et minu esimestel päevadel, minu mentor õpetas mind üles kirjutama kellaajal ja kellaajal ning laske see allkirjastada minu ülemuselt. Ma olen nii ettevaatlik ja ma olin sellest nalja.

Mäletan, et üks kord paluti mul tühi kontor koristada ja dokumente kappides tükeldada, sest neid enam ei kasutata ja nad lihtsalt asusid ruumi. Mõni kuu hiljem sain ma grillimise eest seda teha, aga Mul oli tõendeid selle kohta, et ma tegutsesin ainult suure ülemuse tellimustel.

Kui teie ülemus palus teil seda teha teha asju rekordist välja, sina peaks muretsege.

JANE: Jah, kindlasti. See on üks meie poliitikatest, saada kõike e-posti teel. Kohtumistel on alati sekretär, kes kirjutab kõike alla ja ta postitab selle meie firma privaatsetele foorumitele, et igaüks seda näha ja kinnitada. Sama kehtib väiksemate meeskondade kohta. Sa pead tõesti “katke kõik oma alused” nagu te seda panite. See ei ole valus olla valvas.

7. See on okei lõpetada.

Sageli jätkavad inimesed oma firma tööd, kuigi on olemas paremad võimalused seal mitte seetõttu, et nad ei ole kindlad oma oskuste suhtes ega karda uue karjääri alustamist teises ettevõttes või tööstuses, vaid sellepärast, et neil on loodud isiklikud manused.

Pea meeles, et te töötate oma isikliku ja rahalise tegevuskava edendamiseks. Kui lahkute oma praegusest töökohast, saate endiselt sõpradega sõpradega töötada. Lõppude lõpuks, sa ei saa nooremaks ja iga hetk, mil te töötate, tuleks ühe asjaga silmas pidades kulutada: majanduskasv ja teie isiklik õnnistus.

JOHN: Muidugi. Ära jäta viibimise huvides. Kui sa ei ole enam õnnelikud, siis leiad parema koha oma aega pühendada. Ma võin ausalt öelda, et kui te järgite õnne, siis sa ei suuda. Sa õnnestub, kui sa lihtsalt jätkad kõndimist - isegi kui see tähendab suitsetamisest loobumist

Kui te ei ole kindel, et leida teistsugune töö niipea, kui te lõpetate, siis jääge paariks kuuks, kui sa ennast poleerivad. Siis lahkusite ainult.”

JANE: Jah. Mis peatab teil loobumise? Sweet bossid oma ülemusest, kes ütleb, et olete ettevõttes oluline inimene? Kui teie ülemus seda ütleb aga sa ei tunne seda, nad lihtsalt vőivad teid üles, sest on raske leida häid töötajaid, sõelumine, intervjuu, testimine, koolitus ja muud. See võtab lihtsalt liiga palju aega.

Kui te arvate, et te teeksite paremini, kui sa loobuksid, siis loobuge kõigest. Sa ei saa mitme aasta jooksul sama ettevõtte alla jääda kui teie vajadusi ei hoolitseta korralikult.”

Lõpetama

Teie 20-ndate keskel on oluline arendada head alust kõigepealt enne loodusesse sisenemist ja see võib vajada lisatunde ja tegeleda erinevate ülesannetega, mis jäävad väljapoole teie ulatust. Kuid te ei tohiks unustada, et mõnikord tuleb ka oma vajadusi kalduda.

Lõpuks peaksime mängima pikka mängu: kasv ei toimu üleöö. Kuigi see on väga hea, et armastada oma tööd, mõistke, et sa ei tohiks kunagi oma ettevõtte jaoks oma elu tükki ohverdada.

Kuna päeva lõpus, olenemata sellest, kui palju isiklikku aega tööle ohverdate, ei ehita teie ettevõte teile kuju.