Esimene kuu töökohal 10 asja, mida sa ei peaks tegema

Uue töö alustamine võib olla stressirohke. Ühelt poolt peate õppima köied ja kohanema võõras töökultuuris; teisest küljest püüate teha oma kolleegide ja ülemustega hea mulje. See võib olla raske üritada tasakaalus olla innukas õppija ja olla meeldiv kui kaastöötaja.

Iga toiming või käik, mida teete, on tagajärg, eriti kui oled uus. Püüdes sobida, proovige juhtida järgnevatest kümnest asjast selgeks mitte teha oma esimesel kuul tööl.

1. Töö hilinemine

Kui üritate ülemuste ja kaastöötajatega head muljet teha, algab see kõigest tööpäeva esimestest tundidest. Hilinenud pole kunagi büroos inimestega hästi kursis. Sellepärast peaksite alati arvesse võtma lisaaega, mida te vajate liiklusummiku korral, mis on juhuslikult kodust lahkunud, parkimiskohad või vähemalt seni, kuni olete tuttav marsruudiga (selle alternatiividega) kontorisse. Sel moel saate tööle varakult üles sõita, kui teie reisid on sujuvad ja ootamatutele asjaoludele sattudes saate seda teha ka õigeaegselt.

2. Olles Arrogant või Cocky

Isegi kui teil on oma uues töökohas kõrge positsioon või soovite oma alluvatele või eakaaslastele teatavat mõju avaldada, ei ole teie töö esimene paar kuud õige aeg ilmuda. Võtke aega, et õppida ja mõista uue töökeskkonna tööprotsesse ja kultuuri, andes samal ajal oma kaastöötajatele ja alluvatele sooja. Pealegi vajate seda olulist ja piiratud aega, et selgitada selle büroo norme enne asjakohase juhtimis- või töökorralduse rakendamist, mis teie organisatsioonis sobib.

3. Sotsiaalse võrgustiku töökohtade töö postitamine

Selles kaasaegses eas levib informatsioon väga kergesti ja teie võib levida üsna kiiresti ja tavaliselt ilma teie sellest teadmata. Kui olete ühes oma töökoha kriitilisemast etapist, võib see teie karjääri teha või murda. Uue töökeskkonna ja eelmise töökeskkonna vahel on alati erinevused töökultuuris ja vastuvõetavates normides. Hoiduge postitamast mingeid positiivseid või negatiivseid kommentaare ühelegi oma suhtlusvõrgustikule, kuna kardate, et vale inimene on sellest kinni haaratud.

4. Sinu vaikuse hoidmine ja teadmatu teadmatus

Uue inimesena oma uues töökohas saate rohkem ruumi, kui tegemist on rumalate vigade tegemisega või "lollide küsimuste" esitamisega. Sa oled oodata pisut pimedas ringi sõitma, enne kui sa kaosest välja pääseda. Niisiis, mine edasi ja küsige oma kolleegidelt isegi kõige elementaarsemaid küsimusi, nt. fotostaadi masina kasutamine. Eelduste tegemine selle kohta, kuidas asjad toimivad, on alati risk, isegi kui te juba teate, kuidas teatud asjad toimivad. Enne eelseisva ülesande juurde liikumist võib olla vaja muid protseduure, mida peate kõigepealt täitma. Tühjendage oma kahtlused, et neid neile koguneda. Inimesed ei ole nii abivalmis, kui nad ootavad, et sa juba teadsid oma teed kontoris.

5. Gossipis osalemine

Gossip on töökohal heas mõttes hirmuäratav: neil on puudulik või mõnikord täiesti vale teave, mida tuntakse ka kuulujuttudena. Gossip-peddlers levitab neid infoühikuid mõnikord isiklike päevakorraga, mis peaaegu alati mõjutavad ettevõtte moraali, suhteid kogu kontoris ja vertikaalselt ettevõtte redeli. Gossipide ja kuulujuttude ühiseks tunnuseks on see, et neid on raske kontrollida. Me ei saa kunagi teada, kuidas või millal oleks lihtsam, kui natuke kuulujutt saaks midagi täiesti kontrollimatuks. Enne ohvriks saamist loobuge kuulujuttude meeskonna liikmest.

6. Olles otsustav või lähedane

Igal organisatsioonil on oma probleemid ja alt-kaelad, mis võivad teie jaoks kõigepealt triviaalsed või vastumeelsed olla. Lahendus võib tunduda üsna arusaadav ja te võite küsida valjusti, miks keegi ei tee sellega midagi. Üheks üldiseks põhjuseks on see, et inimesed on üldjuhul vastumeelsed muutuste vastu, et nad pigem jääksid oma vanade, konservatiivsete meetoditega kinni lihtsalt õhust.

Nende vale mõtlemise või rumaluse väljatoomine on parim viis teid märganud - ja detested.

Samuti võivad teie uue ettevõtte probleemid olla rohkem kui silmad. Te ei pea veel nägema organisatsiooni asjade suurt pilti ja seega ei võta arvesse kontoripoliitikat, kultuuri ega muid tööprotsesse enne, kui hüppate sellesse järeldusesse, et süsteem on vigane, kuid põhjendusega. Seega, kui oled algaja, hoiduge oma otsustest ja mõistke kõike paremini enne, kui sa muutad relva ja ristisõda.

7. Külgede võtmine

Igasuguses keskkonnas avastate, et seal on klikke või gruppe, mis liiguvad koos, mõtlevad koos, mängivad koos. Selline on kontoripoliitika tuum, mis eksisteerib päris palju igas töökohas, kus sa võiksid end kunagi leida. Ühe nendest osapooltest pärit esindajad võivad sinuga suhelda ja pakkuda teile kontoris orienteerumist. Väljas võivad nad olla kena ja sõbralikud, kuid varsti leiate, et nad tulevad tagumiste motiividega. Nad värbavad.

Teatud kolleegidega suhtlemine on hea, kui leiate, et nende väärtused, eetika, tööstiilid jms sobivad sinuga. See on siiski risk; poolte võtmine tähendab nähtamatu piiri koostamist, mis muudab teiste gruppide või klikkide eelistuste küsimise raskemaks. See vähendaks tõsiselt teie võimalusi õppida nii palju kui võimalik nii paljudelt inimestelt kui võimalik. Parim viis edasi minna on koguda nii palju kui võimalik kõigist nendest rühmadest, kuid jääda neutraalseks ja objektiivseks

8. Põranda töötamine nagu Casanova

Kui olete töökohal uus, on inimestel kalduvus hinnata teid vastavalt käitumisviisidele, mida sa algfaasis näidata. Teie töökaaslastega liikumine katseaja jooksul ei pruugi teie aruannete kaardiga olla kasulik, eriti kui keegi juba teie silma peal on. Sa võid olla võluv või sile, kuid austage naisi, ära ole liiga mehed ja ärge proovige mitte olla nii agressiivsed, kui alustate suhteid. Keskenduge hea mulje loomisele inimestega, kes otsustavad, kas te saate oma tööd kõigepealt hoida. Kui te arvate, et olete sellega hiljem valmis, on aega kontoriromantidele.

9. Turu rikkumine

Ma tean, et enamik teist üritaks muljet avaldada oma uutele ülemustele ja kolleegidele, näidata oma oskusi ja näidata oma kirge ja pühendumust organisatsiooni visioonile. Kuid mõnikord on kõige parem minna normiga. Kui te lähete igale ülesandele, mida te teete, lisakülas, määrate teiste töötajate jaoks eeldatava tähtsuse; see "turgu häirib", nii et öelda. Kõige parem ei ole asju üle pingutada. Hoia oma entusiasmi piisavalt, et teda ei vaadelda ohuna, vaid näidata piisavalt, et olla pidaja.

10. Avasta ennast liiga palju

Ära kohuta raamatut selle kaane järgi. Uue inimesena töökohal pole teil aimugi, kes saab usaldada enne, kui veedate rohkem aega. See tähendab, et ei ole soovitav, et sa ennast liiga palju paljastaksid, olenemata sellest, kas teie kolleegid võivad olla meeldivad või seltsivad. Sa ei tea kunagi, kas ta võib seda teavet teie vastu kasutada. Informatsioon on kuulujuttude sööt. Siiski olge sõbralik ja viisakas kõigile.

Hoidke avatud meeles ja vältige kohtumõistmist, kui tegemist on just kohtunud inimestega. Mõned inimesed võtavad teie jaoks soojendamiseks kauem aega, nii et ärge võtke seda isiklikult, kui nad alguses kaugel ilmuvad. Kas teil on nendega juhuslikud vestlused. Aja jooksul näete, kes on piisavalt usaldusväärne, et saaksite oma enda, oma strateegiate ja tulevikuplaanide kohta rohkem teavet jagada.