Kuidas Ace et tööintervjuu kasutades oma ebaõnnestunud käivitamist

Rike ei taga teie võimetust midagi teha. Eriti ettevõtluse keerulistes vetes, ebaõnnestunud ettevõtluskatset ei saa seostada algataja ebapädevusega. Kui inimesed alustavad äri ja mingil põhjusel ei suuda, arvavad nad, et nad on oma karjääri häbimärgiks ja et nad kaotavad oma eduvõimalused oma tulevikus.

Ma arvan siiski, et see on vastupidine. Ettevõtluspüüdluse algatamine võtab palju julgust ja pühendumust. Samuti on käivitamise edu pangad mitmel teguril, mis võivad ettevõtjat ise või mitte.

Käesolevas artiklis arutan, kuidas saate oma ebaõnnestunud ettevõtte käivitamise katse veenda potentsiaalset tööandjat oma oskuste kohta töö taotlemisel.

1. Sul on unikaalne kogemus

Maailm on täis kogenud spetsialiste, kes otsivad tööd, ja paljudel neist on teie kogemus palju suurem. Kuid millal sina siseneda tööturule on vaid käputäis inimesi (ja mõnel juhul üldse mitte), kes suudavad sobitada omandatud kogemustega käivitamine.

Te võite rõhutada, et erinevalt teistest taotlejatest on teie kogemus läheb hommikul ametisse teha sama tööd iga päev. Teie kogemus on üsna mitmekülgne, sest ettevõtlusalased kohustused, mille olete võtnud oma käivitamise ajal.

Teie potentsiaalne tööandja näeks teie kattuvad kogemused üheaegselt finantsjuht ja loovspetsialist; kui sa oled mitmeotstarbeline ja polü-oskustega spetsialist.

2. Sa oled go-getter

Olen kuulnud, et paljud tööandjad ja ettevõtete juhid kurdavad, kuidas nende töötajad ei suuda algatusvõimet. Ettevõtete omanike psühholoogiasse vaatamine näeme, et enamik neist on go-getteri tüübid ja nii nad hindame inimesi, kes soovivad algatusi teha.

Ettevõtluslikust taustast lähtudes iseloomustatakse teid automaatselt kui keegi, kes oli julgust alustada äri, hoolimata selle ebaõnnestumisest.

Kui te seda punkti rõhutate, võiks teie potentsiaalne tööandja teid kutsuda professionaalina, kes tervitaks uusi ideid ja ettevõtlusalgatusi võrreldes teiste töötajatega.

3. Te olete mõistlikult elujõuline

Käivitamise käivitamine hõlmab mitmeid ressursse. Te suhtute nišituru inimestega ja töötate erinevate spetsialistidega; kommunikatsiooni disainerid, ettevõtte juristid, sekretäride töötajad jne.

Nii et isegi kui teie loodud ettevõte ei lähe nii nagu peaks, siis teete palju kontakte mööda teed. Teie potentsiaalne tööandja nägi sind kui leidlikku ja hästi ühendatud isikut võrreldes ülejäänud töötajatega.

Kuigi ettevõtete omanikud ja tööandjad on oma ressurssidest üsna piisavad, on see siiski alati hea on veel mõned, teie kaudu.

4. Sa võid ennast oma kingadesse panna

Töötajad ei saa mõista ettevõtte omaniku positsiooni ja raskeid otsuseid, mida ta peab tegema iga päev, mitte siis, kui keegi on olnud peaaegu samas olukorras kui nendega. See on midagi, mis paneb sind endisest ettevõtjast, kes on teistsugune kui tehases töötavad töötajad.

Kui näiteks teie ülemus teeb teatud otsuse, mis näib ilmselt olevat töötajatele halb, siis saate seda teha näha asju ja mõista otsusest paremini, sest teil võib olla sarnane positsioon varem kui ettevõtja. See, mida teie potentsiaalne tööandja tõesti soovib, on see, kui seda õigesti turustatakse.

5. Te olete harjunud tööväljakutsetega

Ettevõtja elus iga päev on väljakutse, eriti kui sa üritad äri luua. Kogu protsess jookseb nagu takistuseks.

Need omavahel seotud ülesanded puhastavad teie probleemide lahendamise oskused samuti võime pinge all töötama, ja need on täpsed omadused, mida tööandja avab reklaami. Ettevõtte loomise protsessi kaudu näeks teie potentsiaalne tööandja teid kui sellist, kes on professionaalsetele väljakutsetele ja ei võta kõhklemata uusi.

6. Sa ei ole "loobumine"

Suure innukusega äritegevuse alustamiseks ja oma unistuse lagunemise näol on tegemist suure psühholoogilise valu küsimusega. Rääkimata kõik see aja ja raha kaotus.

Isegi pärast sellist pettumust, kui inimene kogub end üles ja näitab valmisolekut osaleda muudes püüdlustes, see näitab kindlasti, et ta on ei ole veel valmis võistlusest välja tulema.

Valmisoleku alustamist peetakse töötaja väärtuslikuks omaduseks ja see on see, mida näitate, kui taotlete tööd pärast ebaõnnestunud käivitamist. Te võite veenda oma potentsiaalset tööandjat, et kui te pärast seda suurt tagasipöördumist ei töötanud, ei pea te kindlasti peatuma, kui püüate ületada takistusi oma töökohal.

Kokkuvõtteks

Pärast ebaõnnestunud käivitamist, kui te tööd otsite, teil ei tohiks olla põhjust loobuda oma ettevõtluskatsest. Pigem peaks see kogemus tuginema ja ära kasutama.

Lõppude lõpuks ei saa käivitus startida mingil põhjusel. On palju juhtumeid, kus käivitamist alustanud isik oli töökas ja nägematu, kuid ta võib seda teha ei ole suutnud saada sobivaid inimesi aidata või võis olla ressursside puudumisega, ja nii läks äri maanduma.

Silicon Valley'is ütlevad nad, rike on funktsioon, mitte viga. Seetõttu võite tööle kandideerimise korral oma ebaõnnestunud ettevõtluse proovida õnnistus varjata sest erinevalt teistest taotlejatest ei oleks teie kaaskirja mitte ainult "öelda" selliseid asju nagu "multi-tasker", "meeskonna mängija" ja "võib töötada surve all". Teie ettevõtluslik taust oleks kindlasti ka selle eest.