Karjäär Dilemma 5 peab arvestama enne, kui ütlen Ma lõpetan!

Varem oli see, et töö on midagi, mida töötajad vahetavad oma töö eest raha eest, mis paneb toitu suhu. Praegusel ajal on aga üha rohkem inimesi nende rahaliste vajaduste täitmisest kaugemale rahuldada oma elu muid olulisi aspekte, näiteks tervist, sõprust ja saavutusi.

Tõde on see, et kuigi mõned töötajad suudavad oma töö tegemise ajal oma olulisi vajadusi saavutada, võib mõni töötaja oma ideaalsest elust pigem ebaõnnestuda. Sel juhul on parim lahendus kaaluda praeguse töö lõpetamist mis toidab teid ainult toidu ja kurbusega. Enne selle raske otsuse tegemist tuleb kaaluda mitmeid asju ja me arutame neid selles artiklis. Täielik detail pärast hüpata.

Juhul, kui otsustate oma töökohalt lahkuda, viidake minu varasemale sissekandele - “7 suurt võimalust oma jätkamiseks saada märkas” et aidata teil saada teie unistuste töö teie!

Kõigepealt: miks peaksite te lõpetama?

Küsimus peaks olema, millal peaksite oma töö lõpetama? Kindlasti sa ei jäta lihtsalt ühte, sest sulle ei meeldi mõned töö osad (kes ei!). Igal töökohal on probleeme, seega on oluline tasakaalu eelised ja miinused enne selle otsuse tegemist.

Enamikule meist on peamine põhjus töö tasumiseks meie arveid tasuda ja ellu jääda. See on õigustatud. Kuid ärge unustage, et seal võib olla parem töö seal keskkonnas, kus sa oled rahul, kuid siiski suudate oma elustiili säilitada.

Maslowi vajaduste hierarhia

Selle arutelu objektiivsemaks ja konkreetsemaks muutmiseks rakendan 1943. aastal tuntud psühholoogi Abraham Maslowi poolt välja pakutud tuntud teooriat - Maslowi vajaduste hierarhia. Neile, kes ei tunne seda teooriat, on see põhiliselt inimeste vajaduste püramiidne hierarhiline mudel.

(Pildi allikas: Wikipedia)

Inimestena oleme me kõik motiveeritud rahuldama teatud vajadusi erinevates etappides. Maslow usub, et me püüame kõigepealt täita meie kõige olulisemad füsioloogilised vajadused. Alles pärast seda, kui me selle saavutame, liigume püramiidi üles ja püüame jõuda teiste eesmärkide poole, näiteks turvalisus, armastus ja kuuluvus, lugupidamine ja lõpuks üleval, eneseteostus.

Kuna meie töökohad võtavad olulise osa meie elust, siis on kohane lahkuda või mitte lahkuda kui palju see võib meid püramiidi tippu jõuda.

Ma arvan, et võite öelda, et see on ebatavaline viis hinnata, kas lõpetada oma töö ja otsida uut teed. Minu eesmärk on siiski tuua uus lähenemisviis kogu protsessile et inimesed, kes kaaluvad, saaksid seda vaadata teisest vaatenurgast. Sellisel juhul tõstatasin küsimusi selle kohta, kas teie praegused töökohad saavad vastama teie kõige olulisematele vajadustele kui inimene.

1. Füsioloogilised vajadused: puhkeolek

Üks füsioloogiline vajadus, mida me sageli eirame, on uni. See ei ole ebatavaline, et on ebapiisav une, kui me kiirustame projekti või puhastame töölt puudusi. Aga kui me teeme seda liiga regulaarselt ilma kergendusteta, siis mitte ainult hävitage oma töös, aga ka oma isiklikus elus. Kontsentratsiooni raskused ja kergesti ärritatud on kaks levinud sümptomit. Lõppkokkuvõttes une võlg jõuab sinu juurde ja ilmub inetu viisil.

(Image Source: Fotolia)

Igal juhul, niikaua kui sa ütled täiesti ausalt, et uni ei mõjuta teid liiga palju, siis on see ilmselt korras. Aga kui une puudumine muutub teie töös krooniliseks probleemiks, võib see olla probleem, mida peaksite kaaluma, et teada saada, kas töö on sobib teile pikemas perspektiivis.

2. Ohutusvajadused: rahaline tagatis

Olen kindel, et kõik töökohad võivad meid rahaliselt tunda; mõned meist töötavad nii, et saame vähemalt tulu. Ma arvan, et siinne küsimus viitab äärmuslikumatele juhtumitele, kas see konkreetne töö on võimaldab teil saada iga päev ilma nälga või tänavatel elamise vajaduseta.

(Image Source: Fotolia)

See on väga oluline, sest kui sa isegi ei teeni elatist piisavalt, on tõenäoline, et te ei hooli suurematest vajadustest enne, kui te seda esimest korda täidate, ja kurbus käivitub, kui töö ei tooda sulle midagi muud kui toitu. Nii et iga töö jaoks peate tagada, et teenite rohkem kui piisavalt mitte ainult toita ennast, vaid ka võimaldavad teil kõrgemaid vajadusi täita, või lihtsalt raha kokku hoida, et vältida finantskriisi.

3. Armastus ja kuuluvus: töökultuur

Kui palju te sobite oma töökoha nägemuse ja väärtustega? Kas klõpsate hästi oma kolleegide ja ülemusega? Need on küsimused, mida te küsite endalt, et teha kindlaks, kas teie sotsiaalne vajadus ja saavutatavus on täidetud. Muidugi võite saada ilma organisatsiooniga seostamata, kuid võib olla raske areneda, kui teil puudub usaldus, et meeskonnaga koos töötada.

(Image Source: Fotolia)

Mõned inimesed võivad väita, et nad saavad endiselt oma tööd teha ka siis, kui kõik teised kontoris viibivad isikud vihkavad. Noh, see võib olla nii, kuid nad oleksid pidanud leidma armastuse ja kuulumise väljaspool tööd. Need võivad olla nende perekonnad ja sõbrad, kes neid toetavad. Või halvimal juhul võib pöörduda Facebooki poole töökohal sellise vajaduse rahuldamiseks!

Kuid minu arvates muutub töökohad järk-järgult kohaks, kus üksindust on tõenäoliselt ette heidetud. Peaaegu kõik töökohad vajavad kontakte teiste inimestega ja enamik töökohti nendel päevadel rõhutavad meeskonnatöö.

Seega küsige endalt, kas kokkusobimatu töökultuur on probleem ja piirab teie potentsiaali otsida teisi püramiidi vajadusi?

4. Esteem: austus ja saavutused

Püramiidi järgi ei ole piisav enesehinnangu saavutamine saavutuste ja usalduse kaudu; sa pead ka austage teisi ja teenige teisi. Häbelik täidesaatev juht võib olla oma kolleegide ronimiseks üles ehitanud mitu kolleegi, kuid ta ei saaks seda eneseaustust ja kindlasti mitte teistelt austust.

Teisisõnu, see on nii hea, kui tunned end selles töös. Esiteks vajate te toetavat keskkonda tunne armastust ja kuulumist enne kui saate oma töö eest austada.

(Image Source: Fotolia)

Teiseks peate seda tegema annab teile võimaluse saavutada ja luua usaldust sinu sees. Huvitav on ka see, et sa oled piisavalt alandlik teiste austamiseks. Alles siis suudate jõuda sellisele enesehinnangu tasemele. Austus teiste vastu, kui te olete pumbatud ego.

Kas see töö annab teile võimaluse laiendada ennast ja luua samal ajal terve enesehinnang? Samuti peaksite endalt küsima, kas olete lõpuks hea, mida te tööl teete.

5. Self-Actualization: tehes seda, mida sa armastad

Lõpuks viitab see Maslowile kui õnne võti elus. See on viimane etapp, kus tunnete seda lõplik elu rahulolu ja suudab realiseerida oma potentsiaali tööl. Tema sõnul on see haruldane sündmus; vähem kui 1% täiskasvanutest saavutab selle valgustatuse taseme.

(Image Source: Fotolia)

Kui teil õnnestub täita kõik teised madalama taseme vajadused, välja arvatud see, siis on see hetk, mil teil on vaja kaaluda kus on teie kirg elus. Arvestades, et teil on töö, mis annab teile piisavalt raha, häid sotsiaalseid suhteid, isiklikke saavutusi ja austust teistelt, peate leidma, mida te kavatsete teha. Kõik me oleme midagi head, aga kas sa armastad seda, mida te teete?

Kui olete oma kire leidnud, saate siis otsustada, kas on võimalik oma töö lõpetada ja minna sinna, kus teie kalduvus on ja pühendage ennast selles karjääris. Peate arvestama, et vajadused madalamatest tasanditest pärast vahetust, et uus töö ei takistaks püramiidi tippu. Pea meeles, et iga madalama taseme vajadus tuleb täita enne kõrgema taseme saavutamist. See on keeruline osa.