Miks peaks teie ettevõte neljapäevase töönädala omaks võtma
Rääkimine neljapäevase töönädala kohta on olnud mõnda aega, kuid viimasel ajal räägivad üha enam ettevõtted ja sellest räägivad blogijad kogu maailmas. Töötamine vaid 4 päeva ja 3 päeva väljalangemine on töötajate taevas, kuid mitte niivõrd tööandjatele, kes ei ole (veel) hästi ära tundnud.
Tõhusus peaks olema mitte võrdsustatakse töötatud tundide või päevade arvuga, nad ei ole samad, kuid tänapäeva suundumuses usub peaaegu kõik, et see on tõsi.
Käesolevas artiklis räägime sellest, kuidas neljapäevane töönädal on loominguliste ja teadmistepõhiste ettevõtete parim ajakava. Tavaline tööaeg on 8 tundi päevas või 40 tundi nädalas täistööajaga töö jaoks. Neljapäevase töönädala jooksul võib seadistus olla kas 32-tunnine töönädal või 10-tunnine päev 4 päeva jooksul. Me vaatame just seda, mida see tähendab.
Vähem aega tööle tähendab vähem aega jäätmetele
Mida rohkem tunde tööle kulub, seda rohkem inimesi leiab võimalusi, kuidas oma tähelepanu juhtida, sest nad soovivad oma rutiinist muutuda. See ei tähenda tingimata rohkem aega tõhusa töö jaoks. Tegelikult, rohkemate tööaegade sundimine loomingulistele ja teadmistöötajatele on kahjulik.
Näete, et loovust ja kriitilist mõtlemist ei saa sundida. Nad mõlemad õitsevad vabaduses. Vabadus selles mõttes, et nad ei ole robotid, mis on mõeldud töötama 8-12 tundi päevas 5 päeva jooksul. Võib tunduda vasturääkivaks öelda, et kvaliteetse töö tagamiseks ja iga tööaja iga sekundi maksimaalse efektiivsuse saavutamiseks pigem peaksid töötajad vähem aega tööl kulutama.
Tegelikult on see, mida Jason Fried tegi 37Signals'il, nüüd tuntud kui Basecamp. Tema arvates, “Parem töö tehakse nelja päeva jooksul kui viies.” Ta ütles et meie koolipäevadel anti meile koolist suvepuhkus ja koolist väljalangemine oli tohutult kasulik monotoonia purustamisel. Aga kui me vananeme ja elu muutub tõsisemaks, lühendavad need vaheajad. Mõned lähevad isegi aastaid ilma tõelise puhkusega.
Kui inimestel on rohkem aega töötada, püüavad nad tahtmatult täita iga võimaliku tunni. Vahel otsivad nad viise, kuidas häirida end monotoonse töökeskkonna hävitamisest. Lühema töönädala tegemine võib lihtsalt toota tootlikkuse suurendamise trikke, sest seal on vähem aega lollida.
Siin on kicker, Rootsi ametnikud on töötanud 6-tunnise tööpäevaga, et aidata töötajatel nende õnne, tootlikkust ja lõpuks tervemat.
Rohkem isiklikku aega tähendab õnnelikum töökeskkond
Oletame, et olete veebidisainer ja teie tööandja käskis teil kavandada viie nädala jooksul viis unikaalset sihtlehte. Tundub lihtne töö, eriti kui soovite kujundada. Kui olete piisavalt kogenud ja kogenud, saate selle kindlasti tõmmata. Sa võid isegi ületunnitööd teha ainult selleks, et oma tööandjat paluda.
Kuid olenemata sellest, kui kvalifitseeritud ja kogenud olete, kui see läheb mitu nädalat kuni kuuni, siis tunnete lihtsalt kõik kulutatud ja vaimselt ammendunud, õigus? Inimesed ei taha enamikku oma elust tööle veeta.
Paljude ettevõtete praegune seadistus on anda oma töötajatele nii üks kui kaks päeva vaba aega ja palju ületunnitööd töönädalatel. See jätab töötajad lihtsalt veetma oma vaba aega kodus, jõudes une. Lääne kultuuris nähakse seda positiivsena, olles töönarkomaan. Kuid paljudes Kagu-Aasia riikides, ületunnitöö näitab, et töötajad ei ole piisavalt tõhusad oma töö õigeaegseks lõpetamiseks.
Kas te kujutate ette, et töötajad on selle seadistamise ajal õnnelikud, kus neil on ainult üks või kaks päeva puhkamiseks ja ei ole piisavalt aega pere, sõprade ja enda jaoks?
Vaatame, kuidas õnn ja rohkem vaba aega töötada suuremas mastaabis. Riigid, kes töötavad lühema tööajaga, on õnnelikumad ja nende majandused teevad täpselt. Võtke näiteks; Taani, Norra, Šveits, Madalmaad ja Rootsi. 2013. aasta Maailma Õnnetuse aruande kohaselt olid need riigid 5 parimat õnne taset.
Aruandest selgub, et üks õnnelikuks olemise peamine eelis on see inimesed muutuvad tootlikumaks. Teised olulised eelised hõlmavad inimesi, kes elavad kauem, ja madalat kuritegevuse taset, kuna inimesed on üldiselt head.
Juhuslikult on need riigid majanduskoostöö ja arengu organisatsiooni (OECD) 2013. aasta aruandes lühima tööajaga nädalas. Madalmaade keskmine töötundide arv nädalas on 29, mis on lühim maailmas täistööajaga palgatöötajate puhul. töötajatele. Sellele järgneb tähelepanelikult Taani (33), Norra (33) Šveits (35) ja Rootsi (36). Rootslased töötavad 143 tundi vähem kui ameeriklased aastas.
Suur töö rahulolu tähendab pikemat tööd ja talentide säilitamist
Miks arvate, et inimesed muudavad ettevõtteid või karjääri? See ei ole sellepärast, et nad lihtsalt tunnevad seda. See on sellepärast, et nad on ei ole nende tööga rahul. Enamik meist on seal olnud. Miks sa oma eelmise töökoha lahkusid? Tõenäoliselt sellepärast, et palk on liiga madal või kui töökeskkond on kohutav, kuid sageli on see enamiku inimeste jaoks sageli, sest parem võimalus on mujal.
Maailma õnne aruanne 2013 avaldas uuringu, mis tugevdab ideed õnnelikumad inimesed on oma töökohal, seda rohkem nad kipuvad tegema koostööd ja aidata parandada kogu töö.
Kui teil on suur töötajate käivet määrav ettevõte, võiksite kaaluda oma töötajate peamiste motivaatorite uurimist. Tavaliselt on need motivaatorid järgmised: turvalisus, tunnustamine, eesmärk ja vabadus. Kui soovite tõsiselt mõista, mis motiveerib teisi, on suurepärane lähtepunkt Maslowi vajaduste hierarhia. Andke inimestele need neli peamist motivatsiooni ja nad on õnnelikud ja nad töötavad koos sinuga nii kaua, kui te neid rahuldate.
Neljapäevane töönädal ka lahendab ka suure käibe määra. Õnnelikud töötajad leiavad tavaliselt oma eesmärgi kergesti ja teevad oma parima, et hästi hakkama saada. Nad võivad omakorda lihtsalt ära tunda oma suurepärase töö eest, mis viib tööohutuse tagamiseni. Ja lõpuks, neil on rohkem aega enda jaoks.
Teine asi on see, et suur talent hakkab teie poole pöörduma. Lisavabaduse päeva lisamine võib paljude inimeste jaoks pika tee. Ja kui teie eesmärk on meelitada suurt talenti, on neljapäevane töönädal tõenäoliselt üks parimaid pakkumisi seal (eriti nüüd, kui see on populaarne).
Järeldus
Kui te mõtlete oma ettevõtte käivitamisele või vabakutselisele tööle, ärge unustage kaaluma neljapäevase töönädala eeliseid. Ma tean, et 5 päeva on kõige populaarsem, millele järgneb 6 tööpäeva, kuid ärge unustage, mis motiveerib teid ja teie töötajaid.
Enamik inimeste motivatsioonist vabaneb. Mõned inimesed töötavad selleks, et neil oleks raha, samas kui teised tahavad säästa piisavalt eluviisi. Sõltumata sellest, mis see on, neljapäevase töönädala kaebus on midagi, mis võib olla suur motivatsioon.
