10 kõige küsitletud intervjuu küsimused Kuidas neid lahendada
Kui paljud teist olid komistanud intervjuuküsimusele, mida te pole ise ette valmistanud, ja su mõistus tõmbas tühja? Tundes seda ebamugavat vaikust, põlgasite välja kõik sõnad, mida sa võisid leida, ja andsid neist meeleheitlikult välja. Intervjuu lõppes hiljem, ja kui sa mõtlesid tagasi selle kohta, mida sa ütlesid, mõistsid sa kohutavalt, et need sõnad ei loo palju loogilist mõtet!
Okei, kui te otsite tööd nüüd, siis olete õnne. Tegemist on kümne kõige tavalisema intervjuu küsimusega, mida võidakse küsida oma eelseisvatest intervjuudest. Kui sa ikka veel saadate oma CV-d ettevõtetele, olen postitanud ka varasema sissekande, millele võite viidata: 7 suurt võimalust oma värskenduse saamiseks.
Ilma edasiste juhusteta on siin top 10 küsimust, alustame!
10. "Räägi mulle enda kohta?"
See on tavaliselt esimene küsimus, mida küsitleja küsib, kui olete oma koha võtnud. See on võimalus intervjueerijale, et hinnata sind kui isikut selle kaudu, mida te ütlete ja kuidas seda toimetate. Nagu nad alati ütlevad, on esmamulje ülimalt tähtis, nii et olete veendunud, et olete sellele vastamiseks piisavalt valmis. Hoidke see lühike ja lühike, soovitatavalt 2–3 minuti jooksul.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Kuidas sa siis vastata? Nagu ma ütlesin, oleksite pidanud tegema oma uuringuid selle kohta, mida ettevõte ootab kandidaatidest enne intervjuu algust. Seejärel on teie vastus suunatud sellele, kuidas teie omadused (nt kvalifikatsioonid, isiksused ja töökogemus) on asjaomase positsiooni jaoks asjakohased. Seepärast peaksite edastama teavet, mis on kohaldatav sellele, mis on vajalik töö jaoks, kuid ei ole asjakohane teie perekonna või isiklike sündmuste puhul..
9. "Millised on teie nõrkused?"
Esmapilgul tundub see keeruline. Ühest küljest ei saa te paljastada, et teil puudub töö jaoks vajalik; teisest küljest on see ilmselge vale, kui väidate, et teil pole puudusi. Mida peaksite seejärel avalikustama?
(Pildi allikas: Shutterstock)
Kui olete ettevõtte profiili ja sellist põhjalikult läbinud, siis saate nüüd aru, milliseid omadusi peetakse tugevuseks ja mis mitte. Nüüd on sellisel viisil kahepoolsete küsimuste lahendamiseks mitmeid viise.
Teades, mida kujutab endast intervjueerija poolt pahaks peetud nõrkusteks, võite tunnistada, et need, mis teil on, on töökohustuse suhtes ebaolulised. Teiseks, saate maskeerida tugevaid külgi nõrkustena. Näiteks võite öelda, et olete väga hoolikas inimene, kes valib projekti üksikasjadega (et see toimiks küll, peab töö olema spetsiifiline). Lõpuks, kuid mitte vähem tähtsaks, võite tunnistada mineviku nõrkustele, kuid näidata, kuidas sa olid nende üle triumfeeritud.
8. "Mis on su suurim saavutus?"
Kuigi intervjueerija küsib teie suurima saavutuse kohta, peate endiselt valima professionaalsemalt asjakohase. See on hea aeg illustreerida, kuidas saate edukalt töölevõtmisel kaasa aidata ettevõttele, nii et see on teie jaoks kasulik, kui mainite positsiooni, mis kehtib ametikohale.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Oletame, et taotlete positsiooni, mis nõuab märkimisväärset probleemi lahendamist ja tõrkeotsingut. Võib-olla soovite rääkida ajast, mil te lahendasite püsiva probleemi, mis teie ettevõtet aastaid vaevab. Saate selgitada, kuidas te mõned uuringud algatasite, ning tegi kasuliku soovituse, mis lõpuks rakendati kõigile osakondadele. Võimalusel kvantifitseerige oma tulemused säästude ja suurenenud tootlikkuse osas.
7. "Miks sa oma viimasest töökohast lahkusid?"
Töölt lahkumiseks on mitmeid õigustatud põhjuseid. Intervjuu korral proovige pigem vastata pigem positiivselt kui kurta, mis pani sind õnnetuks. Rääkige oma karjääri eesmärkidest ja sellest, kuidas teie töö pakub paremat keskkonda kui eelmine töö. Nagu alati, vaadake oma vastust nii, et see, mida olete oma eelmises töökohas õppinud, rikastaks teid praeguse positsiooni väärtuslike oskustega.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Siin püüab intervjueerija hinnata, kui palju see töö vastab teie ootustele. Sa olid ilmselt oma viimasest töökohast loobunud, sest sa olid midagi õnnetu. Intervjueerija soovib veenduda, et te olete pühendunud sellele tööle ja mitte lahkuma, sest teie ootusi ei täideta uuesti.
6. "Miks sa tahad meiega koostööd teha?"
Tõenäolisem kui mitte, soovib intervjueerija näha, kui palju te teate ettevõtte kultuurist ja kas te saate kindlaks teha organisatsiooni väärtuste ja visiooniga. Igal organisatsioonil on oma tugevad küljed ja need on need, mida peaksite oma vastuses esile tõstma. Näiteks, kui ettevõte rõhutab klientidega terviklikkust, siis te mainite, et soovid sellises meeskonnas olla, sest sa usud ausalt.
(Pildi allikas: Shutterstock)
See ei pea olema vale. Juhul, kui teie väärtused ei vasta ettevõtte omadele, küsige endalt, kas te töötate seal hea meelega. Kui teil pole sellega mingit probleemi, mine edasi. Aga kui te olete teadlik ettevõtte kultuurist ja mõistate, et teil võib tekkida mõningane dilemma, peaksite mõtlema kaks korda. Parim poliitika on olla aus iseendaga ja olla intervjueerijaga aus, milline on see ettevõtte kultuuris, mis sind motiveerib.
5. "Miks sa seda seisukohta taotlesid?"
Isegi kui see on suurel määral tõene, ärge andke neile vibe, mida te selle töö jaoks taotlesite, sest sa olid oma eelmisest ettevõttest tagasi võetud. Või selleks ei anna muljet, et te olete siin, sest peate elama. Iga ettevõte soovib, et organisatsioon, kes on pühendunud organisatsioonile ja arenenud lõpuks koos sellega. See ei aita väita, et olete siin igakuise palga eest.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Tegelikult on parim viis sellele küsimusele vastata - veeta aega, et uurida, mida soovite või soovid oma töö ja ettevõtte kohta. Tõenäoliselt leiad midagi, näiteks kultuuri, töökeskkonda, oma töö tähendust jne. Kui sa ei leidnud midagi, siis peaksite tõsiselt kaaluma, kas see on õige töö.
Kui sa tead, miks sa seda tööd tahad, saate neile vastata nii, et see seostaks, kui hästi te oma positsiooni sobitate. Näiteks, kui sulle meeldib klienditeenindustöö, sest naudite inimestega suhtlemist, tooge üles oma seltskondlik isiksus. Veenda neid, et sobid siia hästi ja sa veenad intervjueerijat omakorda veenda ettevõttele.
4. "Mida sa tahaksid teha viis aastat pärast?"
Jällegi palutakse see küsimus teada saada, kas olete pühendunud sellele tööle. Fakt on see, et on inimesi, kes loovad töökohalt tööle, ja see on sellepärast, et neil pole tõesti kindlat plaani järgida.
Teine põhjus selle küsimuse avamiseks on näha, kas olete inimene, kes seab elus eesmärgid. On vaieldamatu, et inimesed, kes seavad pikaajalised eesmärgid, on usaldusväärsemad kui need, kes seda ei tee. Ma mõtlen, et teades, mida sa tahad elus, räägitakse palju teie isiksusest, võib-olla kui isik, kes suudab juhtida ja motiveerida.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Teie vastus peaks tagama intervjueerijale, et teie karjääri edenemise eesmärgid on kooskõlas ettevõtte tegeliku edenemisega. Intervjueerija ei soovi teid järgmise viie aasta jooksul pettumust valmistada ja lõpetada. Seetõttu on oluline, et teete oma kodutööd ettevõtte väljavaadete kohta, et sa tead, mida enda eest oodata ja kas see vastab teie pikaajalistele karjääri eesmärkidele.
3. "Miks ma peaksin sind palgama?"
See on osa, kus ühendate oma oskused, kogemused, hariduse ja teie isiksuse enda tööga. Sellepärast peate olema täiesti kursis nii töö kirjeldusega kui ka ettevõtte kultuuriga. Pidage meeles, et kõige parem on neid varundada tegelike näidetega, kuidas sa oled hea meeskonnamängija.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Võimalik, et teil ei pruugi olla nii palju oskusi, kogemusi või kvalifikatsioone kui teised kandidaadid. Mis siis, paneb sind ülejäänud peale? Energia ja kirg võivad. Inimesed on huvitatud kedagi, kes on karismaatiline, kes räägivad tohutult palju energiat ja kes armastavad seda, mida nad teevad. Kui selgitate oma töö ja ettevõtte ühilduvust, siis kujutage ennast kindlasti motiveeritud, kindel ja energiline inimene, kes on alati valmis pühenduma ettevõtte põhjustele.
2. "Kui palju sa palka ootad?"
Palk läbirääkimised on karm ja delikaatne küsimus. Eelistatavalt peaksite seda teemat vältima kuni värbamise hilisema etapini, kui Teile pakutakse tööd. See tähendab, et mõned värbajad võivad loota, et saadate selle küsimuse juurde ja olete esimene, kes numbri andis ja määrab võrdlusaluse. Mõju? Te võite lõpuks teha vähem, kui see, mis positsiooni väärt on!
(Pildi allikas: Shutterstock)
Seega uurige oma valdkonnas palgavalikuid, et saada ligikaudne hinnang selle kohta, kui palju te peaksite teenima. Kui soovite sellele vastata, anna see palju, mitte konkreetne summa. Alternatiiviks on küsida küsitlejalt küsimus, küsides, millist palka ametikoht. Muul ajal võivad küsitlejad lihtsalt proovida, et näha, kas raha on ainus asi, mis on oluline. Niisiis, rõhutage, et teie prioriteet on töökoha olemus, mitte palk ise.
Pidage meeles, et kui sulle lõpuks tööd pakutakse, peab intervjueerija palka tsiteerima. See on parim aeg oma teed pidada läbirääkimisteks, sest siis saab sellest, mida soovitakse, ja mitte vastupidi.
1. "Kas teil on küsimusi minult küsida?"
See on tavaliselt viimane küsimus, mis sulle esitati, nii et see on sinu võimalus intervjuu elegantselt lõpetada. Tõepoolest, teie kahtlused töökoha kohta võivad olla juba sel ajal, kui intervjuu on peaaegu valmis. Sellegipoolest peate ütlema midagi muud kui vastates, et sul pole midagi küsida. Vastasel juhul võib intervjueerijale jätta mulje, et te ei ole päris innukas töö leidmiseks.
Kui tööandja ei ole huvitatud passiivse töötaja värbamisest, on intervjueerija tõenäoliselt huvitatud ennetavatest kandidaatidest, kes küsivad arukaid küsimusi. Kui peate küsima, veenduge, et nad ei ole need, kellel on ilmsed vastused, mida saate, kui olete uurimist põhjalikult teinud. Jah, ei ole sellist asja nagu loll küsimus, välja arvatud need, mida te küsite küsida. Püüdke lisada oma teadmised tööstusest ja ettevõttest küsimusesse, mis käsitleb teie tõelist muret. Nii saate hämmastada oma intervjueerija ja hinnata lõplikult, kas töö vastab teie ootustele.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Üks parimaid vastuseid sellele küsimusele on teada saada, millised on teie võimalused selle töö maandumiseks. Täname intervjueerija võimaluse eest ja väljendage oma entusiasmi positsiooni kohta, enne kui küsite, kas teil on mingeid reservatsioone teie palkamiseks. See on teie viimane võimalus tegeleda intervjueerija võimalike tööalaste probleemidega. Jääge rahulikuks ja vastake objektiivselt, mitte isiklikult kritiseerima.
Loomulikult võite vabalt küsida oma mõtteid. Lõppude lõpuks olete sina, kes otsite endale sobivat tööd. Koguge nii palju teavet positsiooni kohta ja tunne, mis see on nagu seal töötamine päeval, päeval. Kui nad pakuvad teile tööd ja see on see, mida te otsite, minge selle juurde!
