7 viisi Vabakutseline on sarnane ettevõtte tööga

Kui te küsite vabakutseliselt, miks ta alustas vabakutselist, saate vastused, nagu "Ma tahtsin töötada enda jaoks", "Ma armastan olla oma boss", "Ma vabandan oma paindlikkuse eest" jne. kõik need vastused tähendavad sama asja: nad tahtsid põgeneda kabiini rahvast.

Kuigi vabakutselised on tõepoolest põgenenud "vangistuses" kabiinis, ei saa nad täielikult põgeneda kõigist asjadest, mis raskendasid nende äritegevust. Tegelikult, sest sa oled nüüd ise (vabakutseline), peate tegema kõik, mida teie kolleegid oma osakondades teevad ettevõtte nimel.

Igal juhul peaksite seda teadma on elemente, mis jäävad samaks nii ettevõtte tööelus ja millal te sellest välja olete ja valmistage ette.

1. Palk / tasu läbirääkimised

Ettevõtte töökohal saavad 9-to-5'd fikseeritud palga ja struktureeritud palgatõusu. Pinnal on vabakutselised täpselt vastupidised. Nad määravad oma hinnad ja võivad neid alati soovi korral tõsta. Tegelikult on see siiski regulaarne töötajad peavad oma palka palju sarnasemaks, kui vabakutselised läbirääkivad oma klientidega.

(Pildi allikas: vabakutseline lühidalt)

Ainus erinevus on see, et 9-to-5'd teevad seda ainult töö vastuvõtmisel või tõstmise läbirääkimistel; vabakutselised teevad seda korrapäraselt, kliendipõhiselt. Seega, kui teie veebisaidil ei ole fikseeritud intressimäärasid, siis olete tegelikult oma hindadega rohkem läbirääkimisi pidanud, kui olete oma täistööajaga töötasu üle teinud.

2. Vastutus

Vabakutselised ei pruugi olla vastutavad kellelegi peale iseenda. Ma palun erineda. Me oleme oma klientide ees aruandekohustuslikud. Muidugi ei küsi keegi meilt, mida me oma ajaga teeme, või kontrollib meid kogu päeva vältel, kuid tähtpäevaks ootab klient teie tulemusi sinult.

Lõppkokkuvõttes, vabakutseline vastutab oma kliendi ees. Puudutage tähtaega ja te ei saa lihtsalt öelda: "Vabandust, ma ei suutnud tähtaega täita." Tuleb esitada selgitused ja enamikul juhtudel on kliendil hästi õigus oma tasu tõttu maksta tasu.

Kuigi täisajaga töötajad teatavad oma ülemustele, annavad vabakutselised oma klientidele aru. Vastutuse tsükkel on olemas - see on lihtsalt selle isiku nimi ja nimetus, kellele me selle kohta aru saame.

3. Vastutus

Kuigi te ei pruugi olla täielikult vastutav ühe projekti või tähtaja eest, siis ettevõttes töötamine annab sulle veaks, kui asjad lähevad valesti. Ettevõtte seadetes, juht võtab rap raporti ebaõnnestunud projekti jaoks olenemata sellest, kumb tema alluvatest tegi fluke.

Vabakutselistel õnnitlustel saad sa kõik süüdistada, olenemata teie tööfunktsioonist, kui asjad lähevad valesti.

4. Kontoripoliitika

Kontoritöötajad tegelevad iga päev kontoripoliitikaga ning oma kolleegide erinevate käitumiste ja isikutega. Alates passiivsest agressiivsest töökaaslasest kuni teadlas-kõik-kolleegini on esirinnas ülemusloomale. Kui olete kunagi töötanud kontoris, on tõenäoline, et olete neid kõiki näinud.

Vabakutselised näevad neid sümboleid ka iga päev - ainult kaastöötajate asemel kogevad nad neid oma klientidele. Koguge kokku kaks või enam vabakutselist ning kliendi isiksuste teema kerkib alati välja.

5. Töötamine pärast tundi

Kui alustasite vabakutselist, sest sa tahtsid oma tundide või vähem tundide töötamise paindlikkust, siis ilmselt ei tahtnud teil kaua teada saada, et sa töötad vabakutselisena rohkem tundi kui sa tegid täisajastajana.

(Image Source: firesprite)

Kuigi paljud inimesed töötavad pärast tööaega ettevõtte töökohal, vabakutseliste jaoks, on see põhimõtteliselt kohustuslik. Vabakutselised töötajad leiavad sageli tähtaegade täitmiseks töötavad ööd ja isegi nädalavahetustel. Kui nad soovivad oma vabakutselise äritegevuse edukust teha, on nõutav pikaajaline töö.

6. Edendamine

Ettevõtluses loob töötajad tutvustusi nende raske töö ja pühendumise tunnustamine. Vabakutseliste jaoks on see küllaltki sama, välja arvatud juhul, kui nad annavad endale edutamise või murdmise või tõsta, või uue vidina jne..

7. suuremad ja paremad võimalused

Olenemata sellest, kas tegemist on ettevõtte või mõne teise ettevõttega, on ettevõtte töötajad alati oma järgmise suure vaheajaga - olgu see siis uus nimetus, töö, kasu või keskkond. Vabakutselised on samad.

Oleme alati oma järgmise suure kliendi vaatega. Otsime alati suuremaid ja paremaid võimalusi, mis aitavad meil rohkem teenida. Nii nagu ükski töötaja ei suuda ühe ettevõtte juurde kogu oma elu, vabakutseline ei jää selle kliendi juurde. See pole lihtsalt looduses vabakutselise äritegevuse kohta. Muidugi on igal vabakutselisel klientil neid, kes neid säilitavad, kuid see partnerlus ei ole määramata. Lõpuks liiguvad nad teistele klientidele.

Mis vahe on?

Kui on nii palju sarnasusi, kas me lihtsalt petta end usku, et me oleme vabakutselistena paremad? Kas ettevõtte täisajaga töö muutmine vabakutseliseks ettevõtteks on vaid maastiku muutus?

Vastus on ei. Täiskohaga ettevõtte ja vabakutselise töötaja vahel on suur erinevus: paindlikkus ja kontroll. Täistööajaga töökohal pole teil paindlikkust. Te ei saa hiljem tööd alustada, kui soovite hommikul jõusaali minna, sa ei saa juhuslikku pärastlõunal ära võtta ja te ei saa kindlasti arvutit välja lülitada ja töö jätta, et lapsed teie juurde jõuda päeva keskel.

Muuhulgas on vabakutselisena kontroll, kui palju te teenite, kellega sa tahad töötada, milliseid päevi ja tunde te töötate. Mis kõige parem, saate tõsta oma hindu, lasta klientidel, kellega te ei soovi töötada, ja leida rohkem, paremini maksvaid kliente. Sul on vabadus ja kontroll, et teha kõik need otsused vabakutselisena, ja see teeb sellest kõik väärt.