7 suurt võimalust oma jätkamiseks saada märkas
Teie taaselustamise märkamine on esimene samm eduka tööhõive suunas ja see võib sätestada ülejäänud värbamisetappide tee. Muidugi, teie töökogemus, oskused ja isiksused võivad olla otsustavaks teguriks, kas teie või järgmine kandidaat saab tööle või mitte. Samas, kui te ei esita oma omadusi ühtselt, ei saa värbaja sind objektiivselt hinnata sobiva kandidaadina. Mõnikord võivad värbajad tööle või tähtaegadele sattuda ja lihtsalt ära jätta potentsiaalne töötaja, sest jätkamine ei tundu ülejäänud kohortist väga erinev. See oleks selline jäätmed.
Peate selle uuesti looma toob välja parima, mis teil on, ja tehke seda nii näeb piisavalt tähelepanu, et saada nende tähelepanu. Ajalugu, ma esitlesin sissekannet mõne tõeliselt erakordse jätkamisega, mis on ilmselt rohkem sobivad graafilise kujunduse ametikohtadele: Land Your Dream Job 25 uuendusliku jätkamise ideega. Sellel ametikohal annan siiski mõningaid näpunäiteid neile, kes on "traditsioonilise" jätkuga rohkem rahul, kui hääldamata reegel on professionaalne. Sellegipoolest on ikka veel võimalusi oma CV jätkamiseks ja häälestamiseks, et muuta see ainulaadseks ja turvaliseks, et jätkata vestlust.
1. Vältige sõnu
Pärast seda, kui lugege üksteise järel jätkamist, haigestub personalipersonal tõenäoliselt paar korduvkasutatavat sõna, mis on tavaline uuesti. Sõnad ja fraasid, mis kirjeldavad teie varasemaid töökogemusi, nagu "vastutavad", "edukalt", "arenenud" jne, kaotasid oma tähenduse näiliselt sarnaste jätkude kuhjas.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Kui soovid silma paista ja valida selle rahvahulga hulgast, pead sa seda tegema mängida tundmatute sõnastuste või fraasidega. Tehke võrgus lihtne otsing ja saate ResumeEdge'ist kergesti leida sellist võimsusteguri nimekirju.
Ka võrdselt oluline on esitage tõendeid selle kohta, mida sa ise märgistad. Igaühel oli erinev kogemus selle kohta, mida nad kutsuvad end nimetama "uuenduslikeks" või "meeskonnamängijateks". Just need kogemused eristavad iga üksikut kandidaati. Selgitage, mida sa mõtlesid olles „meeskonnamängija”, mida sa oled. Üks näide võiks olla öelda, et te olete valmis aitama ohverdada oma huvi meeskonna heaolu vastu konkreetses projektis. Mida spetsiifilisemad olete, seda rohkem saate ülejäänud eest eristada.
2. Kas teil on „kohandatav” jätkamine
Nii palju kui võimalik, ärge saatke sama jätkamist igale organisatsioonile, mida te taotlete. Parem on muuta oma jätkamisi vastavalt konkreetsele ametikohale esitatavatele töönõuetele. Teisisõnu, teil peaks olema jätkamine, mis „kohaneb” olukordadega. Kuidas nüüd seda teha?
(Pildi allikas: Shutterstock)
Esiteks peate kaaluma vormingus jätkub. Kui loete oma töökogemuse ja oskused, kasutage funktsionaalset või vastupidist kronoloogilist stiili?
A funktsionaalne jätkamine liigitab oma töökogemuse ja oskused tööfunktsiooni oskuste ala järgi. Näiteks kui olete varem töötanud mitmesuguste täitevvõimaluste all, oleksite võinud koguda märkimisväärset kogemust projektijuhtimises, planeerimisega seotud ülesannetes jne. Mida saate teha, on luua sellised pealkirjad nagu "Projektijuhtimine" ja "Planeerimine" ning loetledes loendisse stiilis erinevaid saavutusi, mis teil on asjakohaste pealkirjade all..
Me oleme rohkem harjunud sellega vastupidine kronoloogiline stiil, kus me lihtsalt loetleme oma töökogemuse viimase kümne aasta jooksul, alustades kõige uuemast. Värbaja saab hõlpsasti lugeda ja mõista, kuidas kandidaat aja jooksul oma karjääri edasi liikus, ja näha, millised olid iga etapi etapis saadud oskused.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Nagu te ilmselt ütlete, a funktsionaalne jätkamine võimaldab värbajal hõlpsasti hinnata oskusi, mis teil on, ja on eriti kasulik, kui need vastavad töö nõuetele. See on suurepärane neile, kes teevad karjääri vahetuse, sest neil ei oleks uue ametikohaga seotud asjakohaseid töökogemusi. Ometi saavad nad välja tuua konkreetsed kohustused, mida nad oma ametikohale rakendanud varasemates töökohtades on.
Teisest küljest a vastupidine kronoloogiline jätkamine oleks kasulik neile, kes jäävad oma ametikohale uue ametikoha taotlemisel. Seda seetõttu, et neid varasemaid postitusi peetakse töövaldkonnaga seotud praeguseks postituseks.
Teiseks peaks jätkuma illustreerige, kuidas te potentsiaalse töötajana saate oma organisatsiooni oma oskuste ja kogemustega aidata. Iga organisatsioon on oma visiooni, väärtuste ja kultuuri osas erinev. Te peate tegema oma uurimistöö piisavalt hästi, et teada saada, kuidas organisatsioonile kaasa aidata, ning müüa seda oma CV kaudu. Müües tähendab, et peate teadma, mida nad kandidaadist otsivad, ja näitavad, et teil on need omadused.
3. Olge lühike ja tihe
Jätkamise kirjutamisel võite ette kujutada, et selle lugemisel on väga lühike tähelepanu. Kui ta loeb 20 sekundit ja ei näe mingit punkti lugemist edasi, pannakse teie CV uuesti „tagasi lükatud“ kuhja. See on mõistetav, sest nad peavad läbima sadu ja sadu jätkusi nagu teie. See on põhjus, miks peate jõudma punktini ja valama värbajale piisavalt, et teie tükk uurida.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Sõna- ja sõnalõikude kirjutamine ei aita värbajal hinnata, kas olete selle töö jaoks õige inimene. Kui nad vajavad teie jaoks oma oskusi ja kogemusi, siis olete ebaõnnestunud. Peate aitama neil seda teha kirjutades bulleted style loetavuse suurendamiseks. Kuulide jaoks ei ole ühtegi konkreetset vormingut, kuid pidage meeles, et eesmärk on korraldada enda kohta teavet enda kohta.
Arvestades, et värbajal on vaid piiratud aeg iga jätkamise jaoks, ärge unustage, et jätkate lühikest aega. Pöidla reegel on piirata seda maksimaalselt kahe leheküljega. Noh, teil võib olla palju asju öelda enda kohta, kuid valida need asjad, mis on töö jaoks eriti olulised. Vali sõnad targalt, valides need, mis tasakaalustavad üleliigse klišee ja informatiivsuse vahel. Kui teed oma redigeerimist, siis üllatab, kui palju sõnu saate tegelikult väljuda ilma sisu rikkumata.
4. Kirjutage karjääri kokkuvõte / eesmärk
See on aeganõudev, et iga värbajate lugeda iga jätkata tervikuna, nii et enamik neist oleks ainult sirvida ja vali peamine joonistada oma CV. Miks mitte aidata neil teha karjääri kokkuvõtet või eesmärki alguses? Nii saate punkte selgitada, et koondada oma faktid puhtaks lõiguks, ning värbaja saab suunata valdkondadesse, mida soovite esile tõsta.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Mõned artiklid jätkamise kirjutamise kohta kinnitavad, et karjääri kokkuvõte või eesmärk võib olla aegunud, sest tööandjad on vähem huvitatud sellest, mida soovid oma karjääris saavutada, kui see, mida saate nende heaks teha. Ma usun seda siiski töölevõtmise protsess hõlmab kahte osapoolt; tööandja ja tööandja. Kogenud tööandja tunneks tööandja sobivust taotleja ja töökoha vahel kui tulevase tegevuse ja ettevõtte lojaalsuse head ennustajat. Karjääri kokkuvõte või eesmärk võimaldaks teil väljendada oma püüdlusi, et värbaja saaks hinnata, kas kuuluksite ettevõttesse.
Sa saad kuulutada välja oma karjääri eesmärgid, kuid samal ajal proovige seostage neid sellega, kuidas saate ettevõttesse kaasa aidata. Samal ajal, esile oma varasemad suured saavutused värbajale nii, et võite teda teda edasi lugeda ja rohkem teada saada. Ja nagu alati, püüdke seda hoida lühike, lühike ja otsekohene.
5. Kogu võimalike saavutuste kvantifitseerimine
Kui sa oled seal, kes püüab värbaja silma kinni püüda, siis peate lisama üksikasjad, mis eraldaksid ennast ülejäänud rahvahulga hulgast. Te võite olla vastutav konkreetse projekti meeskonna eest oma eelmises ettevõttes, kuid teil on vaja numbreid, mis aitavad teil teie nõudeid esitada ja oma nõudeid tugevdada.
Selle asemel, et lihtsalt panna meeskonda teadusprojekti, peaksite ütlema, kui palju inimesi oli teie meeskonnas ja milline oli toodang mõõdetavas koguses. Nüüd muutub väide kirjutamise ajal palju täielikumaks, “juhtis teadusprojektis 5-liikmeline meeskond, mis vähendab ettevõtte iga-aastaseid tegevuskulusid $ xxxxx võrra.
Näete, seal on palju inimesi, kes saavad juhtida meeskonda, rakendada programme või mis tahes. Ainus viis ennast eristada on läbi tulemused sellest, mida sa teed. Numbrite määramine nendele saavutustele lõpuks tõlkida, mida saate lisandväärtus ettevõttele, mida te taotlete, ja see on tõesti pöördumine värbajate poole.
6. Selgitage lünki
Üks neist asjadest, mida võite olla kindel, et värbaja küsib teie intervjuus, on need lüngad oma CV-s. Kui te seda intervjuule panete, siis see on. Et olla ohutu, täitke nende lüngad isegi oma CV-s. Selgitage lühidalt, miks olete aasta või kaks aastat töötud ja mida te nende aja jooksul tegite.
Kui jätate lihtsalt tühimiku tühistamata oma CV-s, võib see anda värbajale mulje, et teil on midagi peita või et sa ei kontrollinud oma tööd. Võimalik, et pigem intervjuu loomine, et teada saada, mis see kõik oli, võib värbaja lihtsalt enneaegselt järeldada, et see oleks aja raiskamine. Sa ei tahaks seda võimalust oma unistusfirma vastu võtta.
7. Integreerige töökohtade märksõnad
CNN-i andmetel töödeldakse 51% kõigist jätkamist jälgimissüsteemi kaudu, mis töötab märksõnade avastamise teel. Need märksõnad valitakse selle põhjal, mida värbajad otsivad kandidaatidest ja mis on tavaliselt töökuulutuses. Mis puutub üha enam online-avaldustesse, siis on sellise süsteemi poole pöördumine ilmselge lahendus, et värbaja saaks kandidaate tõhusalt välja selgitada.
(Pildi allikas: Shutterstock)
Nagu näiteks, peaksite teie kui taotleja tegema oma uuringuid välja selgitada, milliseid omadusi või oskusi kandidaatidelt oodatakse. Õnneks kasutatakse seda jälgimissüsteemi tõenäoliselt ainult sõelumise algstaadiumis, nii et kõik, mida pead tegema, on veenduda, et sisestate töö kõige põhilisematesse eeldustesse.
Boonus: visuaalsed kaebused?
Ma olen kindel, et kui enamik teist arvab taasalustamist, siis on mõned esimesed asjad, mis teie meeles tulevad, et nad peavad olema professionaalsed, puhas ja soovitavalt must-valge. Aga kui te loodate ka, et teie võime teistest jätkudest eristada, siis te ei tea, kas värvid või visuaalsed kaebused muudaksid.
Jah, see ilmselt oleks, aga te ei taha, et teie valed põhjused paistaksid. In 'Land Your Dream Job 25 uuendusliku jätkamise ideedega' näete palju loomingulisi ja out-of-box ideid jätkub, midagi, mida te vähemalt ootate uuesti. Nagu ma ütlesin, kui te lähete graafiliste tööde kujundamiseks, võite kaaluda neid ideid, et illustreerida oma projekteerimisvõimalusi. Aga kui te vaatate positsiooni, millel on vähe pistmist graafikaga, soovitan teil visuaalsete kaebustega konservatiivselt minna.
Nüüd, mida saate teha, et muuta oma CV natuke erinevaks? Kõigepealt peate meeles pidama, et visuaalsel kaebusel on peamine eesmärk värbaja hõlbustamine jätkamise lugemisel. See ei tohiks teda segada. Tegelikult tuleks seda kasutada rõhutada märksõnu. Niisiis, julge või kursiivis oma tekstid valdkondades, mida soovite rõhutada.
Kui te kasutate värve, proovige piirata kasutatavate värvide valikut; see võib olla liiga häiriv. Isiklikult kasutan eri rubriikide ja sektsioonide eraldamiseks ainult heleda sinise tausta ja tumeda sinise jooni. Ma rakendasin neid, sest see võimaldab lugejal lihtsalt näha, kus iga osa algab ja lõpeb.
Põhimõtteliselt, järgige reeglit selgust, selgust ja selgust.
