5 Enne tööpakkumise vastuvõtmist arvestatav asi
Nii et sa oled oma CV-st märganud, vastanud enesekindlalt kümnele intervjuuküsimusele ja teie unistuste firma pakub teile tööpakkumist. Sinu süda hüppab rõõmuga ja sa ei saa oodata, et lepingule allkirjastada nädala pärast. Kuid teie meelest on see püsiv küsimus, mis püsib. Sa ei saa aidata, kuid küsi endalt, oodake, kas see on minu jaoks õige töö?
Sellised kahtlused on normaalsed, eriti kui tead, et see on pool või isegi suurem pool teie elust muutub uue töö vastuvõtmisel. Teie otsus mõjutab seda, kuidas te töötate vähemalt kaheksa tundi nädalas vähemalt viis päeva nädalas. See pole naljakas asi. Esiteks peate küsima mõningaid töö kõige olulisemaid aspekte ja vaatama, kas nad lõpuks saavad vastavad teie vajadustele ja soovidele.
1. Ettevõtte kultuur - väärtused, suhtumised ja eesmärgid
Millist kultuuri teie uus organisatsioon hõlmab? Kas nad väärtustavad konkurentsivõimet või tekitavad nad loovust? Kas nad on inimestele orienteeritud või tulemustele orienteeritud? Mis on nende nägemus ja missioon? Need on asjad, mida sa peaksid leidma.
Kõige tähtsam on see, et ettevõtte kultuur peab olema kooskõlas teie isikupära, väärtustega ja veendumustega. Kujutage ette, et peaksite tegema tööd, mida te ei nõustu päevast päeva ja päevaga. Isegi kui sa ei saa põletust, siis muutub te ükskõikseks, mida teie töö tähistab. Päeva lõpus võite isegi lõpuks maksta palgatööd, ilma et teil oleks mingit tunnet organisatsiooni ja sealsete inimeste kohta..
Nad ütlevad, et kui te ei saa neid võita, liitu nendega. Ma arvan, et see ei ole selles kontekstis kohaldatav. Tõenäolisem kui mitte, kui olete vastuolus ülejäänud organisatsiooniga, kuidas nad tegelevad äri või kohtlevad inimesi, on tõenäoline, et te ei nõustu nendega kunagi. Teie isiksus, väärtused ja uskumused on enam-vähem osa sellest, kes sa oled, nii et see on parim leida kohti, mis on omavahel kooskõlas.
2. Inimesed - Boss ja kolleegid
Kui läheb karmiks, vajate kogu sotsiaalset tuge seal. Eriti siis, kui tegemist on tööga, a kolleegide toetav võrgustik ja mõistev boss kindlasti muudaks asjad lihtsamaks.
Loomulikult on üksi intervjuust isiksust ja iseloomu raske öelda, nii et see on koht, kus pead mine oma sisikonnaga. Nii nagu teie esimesed muljed tööintervjuu ajal, mulje, mida su ülemus ka teie jaoks tähtsaks pidas. Ta valmistab piisavalt piisavalt ette, et veenda teid ühinema organisatsiooniga, nii et sa saad öelda, milline inimene teie tulevane boss näib olevat.
Kolleegid - see aitab intervjueerijalt teada saada kas nad on sama vanusega kui sina. Nende igapäevaste vestluste ajal on huvitavamaid teemasid, kui vanuse erinevused ei ole nii drastilised. See on midagi, mida peaksite arvestama, kui mõtlete selle üle, kas saaksite nendega lõpuks klõpsata.
3. Töökoormus ja ootused
Intervjuu ajal teavitatakse teid tõenäoliselt teie töökoha ulatus ja see, mida te eeldatavasti täidate. See ongi selge osa, kus kõik on teile selgelt välja toodud, võib-olla tööülesannete nimekirja kujul. Minge läbi, tõstatage küsitlejale küsimusi, enne kui küsite endalt, kas olete töökoormusega rahul.
Milline tööintervjuu on hooletusse jätnud? kaudne ootused teie uue töökoha kohta. Me kõik teame, et mõnikord me ei ole lihtsalt tööülesannete täitmiseks; saame täiendavaid ülesandeid (või saada "noolega", nagu sellest, kuidas Singapurlased seda paneksid). Mida on vaja teada saada, kui suur osa nendest kõrvalehoidjatest hakkab tegelema?
Kuidagi või pigem arvan, et see on ettevõtte kultuuriga palju seotud, kuna see korreleerub kui palju nad ootavad, et töötajad täidaksid „väljaspool tollikutset”. Tal võib olla isegi midagi pistmist büroopoliitikaga ja selline, sest seal on a võimalus, et inimesed suruvad oma tööd ümber.
Lisaks võib see isegi takistavad teie karjääri. Kui eeldatakse, et igaüks teeb rohkem, kui on vaja, siis mida sa pead tegema, et saada märku? Teisest küljest, kui te ei võta täiendavat tööd arvesse, saate te silma paista, kui teete seda täiendavat pingutust.
4. Karjääri progressioon Vs. Stabiilsus
Sarnaselt eelmisele punktile, kui teie prioriteet seisneb redelil ronimisel, peate välja selgitama mida on vaja edutamiseks. Üldiselt, mida konkurentsivõimelisem kultuur on, seda rohkem peate edasiminekuks tegema. See mõjutaks teie töö- ja eraelu tasakaalu ning isegi teie füüsilist ja vaimset tervist. Te peate nägema, kas sellised ranged tingimused edenemiseks on tõesti väärt.
Sõltuvalt vajadustest ja soovidest võivad mõned inimesed eelistada stabiilsust väljavaadete suhtes. Selleks võib olla kasulik teada, mis on hõõrdumise või käibe määr oma tulevase osakonna kohta. Loomulikult ei pruugi intervjueerija olla täiesti aus, üritades teid meeskonda värbada, seega on soovitatav, et te ise uurite. Küsi ringi ja koguge suusõnaliselt.
Progressioon või stabiilsus, see on tõesti oleneb sinust. Kõige tähtsam on see, et sina teha teadlikke valikuid, lähtudes sellest, mida organisatsioon teile pakub. Kui tihti edendatakse sarnase ametikohaga töötajaid ja kui tihti nad töölt lahkuvad? Võib isegi kaaluda suurt pilti ja küsida kui tööstus on stabiilne või tulevik iseenesest.
5. Töötasu ja hüvitised
Miks me töötame? Kui paljud meist võivad öelda, et me armastame seda, mida me teeme? On ilmselge, et enamik meist töötab kõigepealt ennast, enne kui me isegi mõtleme kirgile. Põhivajadus ellujäämise suhtes valitseb midagi muud. Ja seega palga ja hüvitiste küsimus.
Muidugi võite alati madalama palgaga elada. Kuid küsimus on, on teie õiglane hüvitis? Teie positsiooni võrdlemine kogu turul aitaks teil sellele küsimusele vastata. Pea meeles ka seda võtma arvesse ettevõtte perksid samuti, nagu kindlustus, haiguspuhkus, koolitusprogrammid jne kui kiire on teie järgmine juurdekasv. See ei tooks teile palju kasu pikemas perspektiivis, kui teie algne tasu on üsna kõrge, kuid jääb mõneks ajaks seisma.
